安徽建筑大学博士后岗位管理办法
发布时间: 2017-11-21 浏览次数: 1218
 

安徽建筑大学文件

校字〔2014189


关于印发《安徽建筑大学博士后岗位管理办法》的通知

校属各单位:

《安徽建筑大学博士后岗位管理办法》已经校长办公会议审议通过,现予印发,请遵照实施。



             安徽建筑大学

20141225




安徽建筑大学博士后岗位管理办法


为大力实施人才强校战略,加大我校高层次创新人才的引进和培养力度,促进学科发展,提升学校的科学研究水平和综合实力,根据《安徽省教育厅、人事厅、财政厅关于高等学校博士后工程实施意见》精神,结合学校实际,制定本办法。

第一章 管理机制

第一条 学校学术委员会负责审定博士后岗位的设置。

第二条 人事处负责博士后岗位各项规章制度的制定、组织对申请博士后岗位工作人员的评选和博士后岗位工作人员的考核等工作。

第三条 设立博士后岗位的单位负责博士后人员的政治思想和科研等日常管理工作。

第二章 博士后岗位设置

第四条 博士后岗位在我校现有的二级学科设置。博士后岗位设置须具备以下条件:

1、设置博士后岗位的学科须具有硕士学位授予权,或者是省级以上重点学科,或者建有省级以上重点实验室及工程技术(研究)中心。

2、具备较强科研实力和较高的学术水平,目前正承担着高水平的研究项目,科研水平及研究成果在省内外处于前列。

3、具有实力雄厚的专家队伍和合理的人才梯队结构。

4、具有为博士后开展教学科研工作所必需的科研条件和科研经费。

第五条 博士后岗位的设置由我校根据博士后岗位设置条件和学科发展的实际需要,经校学术委员会审定,报省教育厅备案。

第三章 博士后岗位工作人员招收

第六条 申请我校博士后岗位工作人员应具备下列条件:

1、具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下;

2、品学兼优、作风正派、具有团队合作精神;

3、具有较强的科研创新能力;

4、能保证聘任期间全时(年工作时间不少于9个月)从事博士后岗位工作,在职人员不得兼职竞聘博士后岗位。

第七条 博士后岗位工作人员的招收,坚持保证质量、择优录取的原则。人事处负责组织对申请者的科研能力、学术水平、发展潜力、综合素质等方面进行考核。

第四章 博士后岗位工作人员招聘程序

第八条 人事处通过有关媒体发布岗位招聘信息,面向国内外公开招聘符合条件的人选。

第九条 按照招聘方案公布要求,应聘人填写《安徽建筑大学博士后人员应聘申请表》,附相关证明材料(身份证、学历、学位、婚姻证明、户籍证明、学术水平自我评价、科研成果目录等)。在职人员竞聘博士后岗位需提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。

第十条 人事处组织同行专家根据招聘条件对应聘者进行评选,报校长办公会议研究决定推荐人选,报省教育厅。

第十一条 对通过省教育厅评审并在省教育厅公示无异议的拟聘人选,学校填写《安徽省事业单位特设岗位设置申报表》,报省人社厅核准,并与拟聘人员签订聘任合同,明确双方的权利与义务,以及工作目标、教学科研任务、聘期、产权成果归属、违约处罚等。

第五章 博士后岗位工作人员管理

第十二条 博士后岗位为学校特设岗位,聘期一般为2年,特殊情况可申请延长1年,但须报省教育厅、省人社厅备案。聘任期满,聘任合同自动解除。

第十三条 对提出留校聘用的博士后岗位工作人员,经学校审定,如其综合素质特别优秀,且是学校学科建设急需引进的高层次人才,学校可在核定的岗位结构比例范围内聘用,并同时与其签订引进聘用合同和博士后岗位聘任合同。

第十四条 博士后岗位工作人员在聘期内不得长期出国,根据需要并经学校批准,可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。

第十五条 博士后岗位工作人员在聘期内,须完成以下工作任务:

1、至少在安徽省教育厅规定的一类期刊上发表1篇或二类期刊上发表2篇以我校为第一署名单位的学术论文(均为独撰或第一作者),或申请到省级以上自然科学基金项目或社会科学基金项目1项。

2、每年从事不少于60标时的本科生或研究生教学工作。

3、每年至少做一次学术报告。

第十六条 博士后岗位工作人员聘期满1年,由人事处负责组织对受聘人员进行中期考核,考核不合格者解除聘任合同。聘期届满,受聘者向人事处提交履行岗位工作书面报告,根据聘任合同,人事处组织专家对受聘者受聘期间的敬业精神、教学科研能力、完成教学科研工作等情况,进行全面考核,考核结果归入个人档案。

第十七条 聘期届满并履行聘任合同的博士后人员,由安徽省人社厅、教育厅颁发《博士后证书》,在安徽省内与由人社部和全国博士后岗位管理委员会颁发的《博士后证书》具备同等效力。

第十八条 对聘任期满,履行聘任合同,完成聘期工作任务的博士后岗位工作人员,学校给予一次性奖励2万元。

第十九条 博士后岗位工作人员聘任期满,除有协议外,其就业实行双向选择、自主择业。学校将为博士后人员的合理使用创造条件,并做好其就业推荐等服务工作。

第二十条 博士后岗位工作人员聘任期间,有下列情况之一的,应予解除聘任合同。

1、考核不合格;

2、受警告以上行政处分;

3、违反学术纪律;

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上;

5、出国逾期不归超过1个月;

6、因患病等原因不能履行聘任合同;

7、其他情况。

第六章 博士后岗位工作人员待遇

第二十一条 聘任期内的博士后岗位工作人员,纳入我校人事管理范畴,其人事关系、组织关系、职称评审、工资福利待遇、医疗保障等比照我校同等人员对待,或按协议执行。各项待遇开支等费用,由学校预算和财政补助构成。

第二十二条 工资福利待遇。按照国家人社部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》(国人部发〔200689号)文件执行,或比照学校事业单位同等人员执行,或按协议执行。

第二十三条 住宿。提供临时住房或每月提供租房补贴800元(随工资发放)。对同时签订引进聘用合同和博士后岗位聘任合同人员,按学校引进博士待遇执行,不再同时享受本条待遇。

第二十四条 科研条件。提供必要的科研条件,必须的实验仪器设备等由相关学院安排,必要时为其配备科研助手;聘期内学校提供科研资助经费每人1万元(分年度拨款),主要用于受聘人员发表论文、出版着作、参加学术会议等必须支付的费用。

第二十五条 聘任的博士后岗位工作人员,可以凭省人事厅博士后管理部门或有关市人事部门的介绍信,到当地公安部门办理户口迁出和落户手续。

第二十六条 博士后岗位工作人员聘期内取得的科研成果(第一署名单位为我校),按学校当年规定的科研奖励办法奖励。

第二十七条 凡用博士后经费购置的仪器设备和图书资料等均属学校固定资产,须按规定办理固定资产登记等手续。

第二十八条 博士后经费实行专项管理,专款专用。

第七章 附 则

第二十九条 本办法自发布之日起施行,原《安徽建筑工业学院博士后岗位管理暂行办法(试行)》(建院字〔201049号)同时废止,由人事处负责解释。




安徽建筑大学20141225日印发


 打印: 朱晶 校对: 胡卫东 共印7